Athena Wisdom Institute AG
Bewusstseinsgeleitete Leadership (Führung) – Leadership (Führung) aus der Quelle der Weisheit
Oder die Rückkehr zu wahrhaftigen und humanen Werten
Oder die Rückkehr zu wahrhaftigen und humanen Werten
Bei Simone Junod, CEO von Athena Wisdom Institute AG und Athena Center AG.
Diese herausfordernden Zeiten haben alle Bereiche unseres Lebens erschüttert und erschüttern sie noch immer. Unternehmen sehen sich mit Einnahmeverlusten konfrontiert und müssen Mittel und Methoden finden, um ihre Existenz zu sichern. Leadership ist entscheidend; Führungskräfte befinden sich auf einem - noch nie dagewesenen - Probepfad. Woher können sie sich Erkenntnisse holen, um die Weichen für die Zukunftssicherung zu stellen?
Aber was ist eigentlich eine Führungspersönlichkeit? Ist die Führungsperson die kenntnisreichste Person, die den Weg weist? Ist die Führungsperson der - oder diejenige, der/die Kontrolle hat? Ist die Führungsperson die Person, die die Extrameile (oder die Extrameilen) nimmt und in schwierigen Zeiten ihr Gesicht ausstreckt?
Aber was ist eigentlich eine Führungspersönlichkeit? Ist die Führungsperson die kenntnisreichste Person, die den Weg weist? Ist die Führungsperson der - oder diejenige, der/die Kontrolle hat? Ist die Führungsperson die Person, die die Extrameile (oder die Extrameilen) nimmt und in schwierigen Zeiten ihr Gesicht ausstreckt?
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Der Blick auf die Quelle oder den Ursprung von Wörtern bietet Zugang zu manchmal vergessenen Bedeutungen. Kürzlich griff eine Teilnehmerin unseres Athena OWL Leadership-Programms diese Inspiration aus "Dragon Dreaming" auf, und da sie mit Athenas Verständnis von Führung - und Vision - übereinstimmt, möchte ich sie mit Ihnen teilen:
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"Das altgermanische "laidho", der Ursprung unseres Wortes für Führer (Leader), bedeutet "Lastträger", die Person, die am härtesten für den geringsten Gewinn arbeitet. Das Wort stammt aus der altindogermanischen Sprache, die zuletzt vor 5.500 Jahren gesprochen wurde. Es stammt von dem Wort *lieth, was "hinausgehen" oder "die Schwelle überschreiten" und wörtlich "sterben" bedeutet, und hängt mit der Tatsache zusammen, dass es damals Menschen gab, die sich für die Gemeinschaft geopfert haben. Wie Peter Senge sagte: "Führung kommt von den Menschen und Gruppen, die in der Lage sind, etablierte Ideen, Praktiken und sogar Identitäten loszulassen... Diese Führung kommt, wenn die Menschen anfangen, sich tief mit dem zu verbinden, was sie wirklich sind, und ihren Teil dazu beitragen, sowohl das zu schaffen, was ist, als auch eine Zukunft zu verwirklichen, die das verkörpert, was ihnen am meisten am Herzen liegt."
(Croft, J. Demystifying and Cultivating Leadership. Fact Sheet (13), p6.)
"Führe aus der Quelle der Weisheit" kann durch dieses Diagramm dargestellt und erklärt werden:
(Croft, J. Demystifying and Cultivating Leadership. Fact Sheet (13), p6.)
"Führe aus der Quelle der Weisheit" kann durch dieses Diagramm dargestellt und erklärt werden:
Bewusstsein:
Zunächst, was ist Bewusstsein? Die wissenschaftliche Welt hat auch heute noch keine endgültigen Antworten darauf, was Bewusstsein ist und woher es stammt. Es gibt verschiedene Theorien:
Intension (Absicht):
Das lateinische Ursprungswort des Verbs "beabsichtigen" ist intendere, was soviel bedeutet wie "beabsichtigen, ausdehnen, lenken", von "in Richtung" + tendere "strecken, neigen".
Aus dem Webster-Wörterbuch wird Intension auch definiert als "ein Konzept, das als Produkt der Aufmerksamkeit betrachtet wird, die auf ein Objekt des Wissens gerichtet ist."
Indigene Völker definieren Intension als "bewussten Gedanken."
Zunächst, was ist Bewusstsein? Die wissenschaftliche Welt hat auch heute noch keine endgültigen Antworten darauf, was Bewusstsein ist und woher es stammt. Es gibt verschiedene Theorien:
- Die erste ist der Materialismus, d.h. die Vorstellung, dass Bewusstsein von der Materie ausgeht, also für den Menschen durch das Abgeben von Neuronen im Gehirn.
- Die zweite Theorie besagt, dass das Bewusstsein von der Materie getrennt ist und sich in der Seele befindet.
- Die dritte ist, dass das Universum vom Bewusstsein bewohnt ist. Und letzteres setzt sich in der wissenschaftlichen Welt immer mehr durch.
Intension (Absicht):
Das lateinische Ursprungswort des Verbs "beabsichtigen" ist intendere, was soviel bedeutet wie "beabsichtigen, ausdehnen, lenken", von "in Richtung" + tendere "strecken, neigen".
Aus dem Webster-Wörterbuch wird Intension auch definiert als "ein Konzept, das als Produkt der Aufmerksamkeit betrachtet wird, die auf ein Objekt des Wissens gerichtet ist."
Indigene Völker definieren Intension als "bewussten Gedanken."
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Wohlbefinden:
Laut Dr. Martin Seligman, University of Pennsylvenia, ist Wohlbefinden ein Konstrukt, das fünf messbare Elemente (PERMA) umfasst: Positive Emotionen (von denen Glück und Lebenszufriedenheit alle Aspekte sind), Engagement, Beziehungen (Relationships), Sinn und Zweck (Meaning and Purpose), Erfüllung (Accomplishment). Kein einziges Element definiert Wohlbefinden, aber jedes trägt dazu bei. |
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Führung aus der Quelle liegt am Schnittpunkt dieser drei Elemente:
A) Schnittpunkt Bewusstsein & Intension: Mit einem bewussten Gedanken strecken wir unsere Antennen in das Quantenfeld
aus, um Informationen zu gewinnen, die durch unsere Wahrnehmung in verschiedenen Formen, wie Worten, Bildern,
Gefühlen oder Symbolen, für jede Lebenssituation zu uns fliessen werden. Um eine Vision zu definieren, Produkte oder
Dienstleistungen zu entwerfen, Inspiration zu gewinnen, um ein Problem jeglicher Art zu lösen.
Der aus diesem Bereich stammende Fluss von Wissen und Weisheit wird von indigenen Völkern als "unbeugsamer Wind"
bezeichnet.
Künstler aller Disziplinen, Wissenschaftler und Innovatoren schöpfen aus dieser Quelle für ihre Kreationen und Arbeiten. Wir tun dies auch, wenn wir eine Epiphanie erleben, wenn sich ein plötzlicher Einblick auftut oder wenn wir uns in einem Zustand des Flusses befinden.
B) Am Schnittpunkt von Bewusstsein und Wohlbefinden sind sich die Führungspersönlichkeiten des allgemeinen Wohlbefindens in ihren Organisationen bewusst und achtsam. Sie entwerfen eine Infrastruktur, Strategien und eine Struktur, die sicherstellen, dass die Mitarbeitenden bei bester Gesundheit ihre besten Leistungen erbringen können und Sinn und Zweck in dem, was sie tun, finden.
C) An der Schnittstelle von Intension und Wohlbefinden setzen Führungskräfte das oben Gesagte um und sind Vorbilder für ihre Teams.
An der Schnittstelle der drei Elemente kann das höchste Potenzial einer Führungspersönlichkeit zum Ausdruck gebracht werden. Es sind Führungspersönlichkeiten die, unter erneuter Bezugnahme auf Peter Senges Definition, "in der Lage sind, etablierte Ideen, Praktiken und sogar Identitäten loszulassen...", es sind Menschen, die "anfangen, sich tief mit dem zu verbinden, was sie wirklich sind, und ihren Anteil sowohl an der Schaffung dessen, was ist, als auch an der Verwirklichung einer Zukunft, die das verkörpert, was ihnen am meisten am Herzen liegt.“
A) Schnittpunkt Bewusstsein & Intension: Mit einem bewussten Gedanken strecken wir unsere Antennen in das Quantenfeld
aus, um Informationen zu gewinnen, die durch unsere Wahrnehmung in verschiedenen Formen, wie Worten, Bildern,
Gefühlen oder Symbolen, für jede Lebenssituation zu uns fliessen werden. Um eine Vision zu definieren, Produkte oder
Dienstleistungen zu entwerfen, Inspiration zu gewinnen, um ein Problem jeglicher Art zu lösen.
Der aus diesem Bereich stammende Fluss von Wissen und Weisheit wird von indigenen Völkern als "unbeugsamer Wind"
bezeichnet.
Künstler aller Disziplinen, Wissenschaftler und Innovatoren schöpfen aus dieser Quelle für ihre Kreationen und Arbeiten. Wir tun dies auch, wenn wir eine Epiphanie erleben, wenn sich ein plötzlicher Einblick auftut oder wenn wir uns in einem Zustand des Flusses befinden.
B) Am Schnittpunkt von Bewusstsein und Wohlbefinden sind sich die Führungspersönlichkeiten des allgemeinen Wohlbefindens in ihren Organisationen bewusst und achtsam. Sie entwerfen eine Infrastruktur, Strategien und eine Struktur, die sicherstellen, dass die Mitarbeitenden bei bester Gesundheit ihre besten Leistungen erbringen können und Sinn und Zweck in dem, was sie tun, finden.
C) An der Schnittstelle von Intension und Wohlbefinden setzen Führungskräfte das oben Gesagte um und sind Vorbilder für ihre Teams.
An der Schnittstelle der drei Elemente kann das höchste Potenzial einer Führungspersönlichkeit zum Ausdruck gebracht werden. Es sind Führungspersönlichkeiten die, unter erneuter Bezugnahme auf Peter Senges Definition, "in der Lage sind, etablierte Ideen, Praktiken und sogar Identitäten loszulassen...", es sind Menschen, die "anfangen, sich tief mit dem zu verbinden, was sie wirklich sind, und ihren Anteil sowohl an der Schaffung dessen, was ist, als auch an der Verwirklichung einer Zukunft, die das verkörpert, was ihnen am meisten am Herzen liegt.“
Bei Athena wollen wir Führungspersönlichkeiten mit diesem Geist ausstatten und sie befähigen, mit Weisheit und Wissen aus der Quelle zu handeln. (Wieder) wahre Werte wie Harmonie, Nachhaltigkeit und Gerechtigkeit zu leben. Vorbilder und Einflusspersonen für ihre Teams zu sein. Ziel ist es, künftigen Generationen ein Vermächtnis zu hinterlassen, auf das sie stolz sind. Bereit, jeder und jedem die Möglichkeit zu geben, ihr/sein eigenes volles Potenzial zum Ausdruck zu bringen, eine Vision zu manifestieren und zu verwirklichen, die jede.r bereit ist zu teilen.
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Athena Wisdom Institute AG
Albulastrasse 57 8048 Zürich |
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